Приказ ГКЭТиЖН КБР от 22.01.2015 N 7-ОД "О конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ЭНЕРГЕТИКЕ, ТАРИФАМ И ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
от 22 января 2015 г. № 7-ОД
О КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ЭНЕРГЕТИКЕ, ТАРИФАМ И ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов ГКЭТиЖН КБР от 07.09.2015 № 95-ОД,
от 26.10.2015 № 109-ОД)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору.
2. Утвердить состав постоянно действующей конкурсной (аттестационной) комиссии согласно приложению.
(п. 2 в ред. Приказа ГКЭТиЖН КБР от 07.09.2015 № 95-ОД)
3. Отделу государственной службы и кадров организационно обеспечить деятельность конкурсной комиссии.
4. Начальнику отдела сопровождения ЕИАС ФСТ и по связям с общественностью (Тимофеев И.С.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору.
5. Признать утратившими силу приказы Государственного комитета КБР по энергетике и тарифам от 04.06.2014 № 41-ОД и Государственной жилищной инспекции КБР от 19.02.2014 № 2-о/д.
Председатель
Т.КУЧМЕНОВ
Приложение № 1
к приказу
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по энергетике, тарифам и жилищному надзору
от 22 января 2015 г. № 7-ОД
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов ГКЭТиЖН КБР от 07.09.2015 № 95-ОД,
от 26.10.2015 № 109-ОД)
1.
Кучменов Т.М.
председатель Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору (далее - Комитет) (председатель комиссии)
2.
Безникова И.С.
заместитель председателя Комитета, (заместитель председателя комиссии)
3.
Токумаева М.Ж.
начальник отдела государственной службы и кадров (секретарь комиссии) Комитета
4.
ИвановаА.П.
заместитель председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору
5.
Черкесова И.М.
начальник административно-финансового управления Комитета
6.
Шогенцуков М.Л.
начальник контрольно-ревизионного управления Комитета
7.
Рябинкина Н.Е.
начальник отдела правового обеспечения Комитета
8.
Кажаров Н.А.
заместитель председателя Комитета
9.
Андросов А.С.
консультант управления по вопросам государственной службы и кадров Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики
10.
руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестация государственных гражданских служащих или сдача квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими
11.
Зумакулов А.М.
представитель Общественного совета Комитета
12.
Темукуев Б.Б.
доцент кафедры КБГАУ, член научно-экспертного совета по энергосбережению при рабочей группе Совета Федерации ФС России (независимый эксперт)
13.
Хамоков М.М.
доцент кафедры КБГАУ, кандидат технических наук (независимый эксперт)
Утверждена
приказом
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по энергетике, тарифам и жилищному надзору
от 22 января 2015 г. № 7-ОД
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЭНЕРГЕТИКЕ,
ТАРИФАМ И ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору (далее - Комитет) на замещение вакантной должности объявляется по решению председателя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета объявляется по решению председателя для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, в случае участия гражданских служащих Комитета.
Решение о проведении конкурса принимается председателем на основании письменного мотивированного обращения, подготовленного руководителями структурных подразделений или общим отделом, на который возложены функции кадровой работы в Комитете (далее - кадровая служба).
Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (приложение № 1).
3. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должность гражданской службы) гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) в некоторых случаях при назначении на должность гражданской службы, отнесенной к младшей группе должностей.
4. Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв Комитета объявляется нормативным актом Комитета.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. Конкурсная комиссия
6. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсные комиссии.
Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, образуется нормативным актом Комитета в соответствии с частями 7 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия), которым определяется ее состав и порядок работы.
В Комитете допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей.
В своей работе конкурсные комиссии руководствуются законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящей Методикой.
7. Конкурсная комиссия Комитета проводит конкурс на замещение вакантных должностей и включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета.
8. На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" конкурсные комиссии проводят конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета для замещения должности гражданской службы.
Порядок формирования кадрового резерва гражданских служащих для замещения должности гражданской службы в Комитете определяется нормативным актом Комитета.
9. В состав конкурсных комиссий входят:
председатель, заместители председателя;
уполномоченные председателем гражданские служащие (в том числе из подразделения государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и включение гражданских служащих в кадровый резерв);
представитель управления по вопросам государственной службы, кадров и наградам Администрации Главы КБР;
представители научных и образовательных учреждений, других организаций (федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления и др.), приглашаемые по запросу председателя управлением по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Администрации Главы КБР в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;
представители общественного совета.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии избирается из членов комиссии для обеспечения работы комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
12. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв либо отказа в этом.
13. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение № 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба Комитета.
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
15. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба Комитета организует: подготовку и размещение информации о проведении конкурса на сайте Комитета в сети "Интернет". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут публиковаться в периодическом печатном издании;
проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
16. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются (приложение № 3):
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Комитета).
На сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе (приложение № 4):
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:
а) личное заявление (приложение № 5);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 6) с приложением фотографии 3 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, другими нормативными правовыми актами.
18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Комитета анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, то есть уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законном порядке судимости;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
20. Документы, указанные в пункте 17 настоящей Методики, представляются в Комитет, в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
21. Конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
после проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв Комитета, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, вносит предложение председателю для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
Проверенные документы кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв представляются председателю для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.
22. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется кадровой службой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 7).
23. На втором этапе кадровая служба:
не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения (телефонограмма, факсограмма, письмо) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) (приложение № 8).
24. Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов на замещение вакантной должности.
25. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящей Методикой и законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе.
27. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Комитета.
28. По результатам конкурса оформляется нормативный акт Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина), при проведении конкурса для включения в кадровый резерв Комитета, оформляется нормативным актом Комитета с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, председателю в обязательном порядке представляются решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
Приложение № 1
к Методике
Председателю
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по энергетике, тарифам и жилищному
надзору
_____________________
(Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение
вакантной гражданской должности
"__" __________ 20__ г.
Уважаемый ____________________________________________________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы ________________________________________
(наименование должности)
отдела _______________________ Департамента _______________________________
(наименование отдела) (наименование департамента)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
Приложение: Копия должностного регламента гражданского служащего
вакантной государственной гражданской должности.
(занимаемая должность)
(подпись)
Приложение № 2
к Методике
ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ № ______
На заседании конкурсной комиссии Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам проведено
голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ________ из ___членов _______конкурсной
комиссии.
Результаты голосования:
1. __________________________________ "за" ________, "против" ________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. __________________________________ "за" ________, "против" ________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
3. __________________________________ "за" ________, "против" ________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет
________ процентов от числа принявших участие в конкурсе.
Председатель конкурсной
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса "___" _____________ 200__ г.
Приложение № 3
к Методике
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ)
Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору):
(название должности) в отдел (название отдела).
Квалификационные требования:
_____________________________
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, фотография (3 x 4).
Документы на замещение вакантной должности представляются в Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору в течение 21 дня со дня опубликования в газете по адресу: г. Нальчик, ул. М. Горького, д. № 4.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
За справками обращаться по телефону: (88662) 422840, отдел государственной службы и кадров. Дополнительная информация размещена на интернет-сайте Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору: gketkbr.ru.
Приложение № 4
к Методике
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
1. Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору (государственный орган исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики) (360028, Нальчик, ул. М. Горького, д. № 4, тел.: (88662) 422840 в лице председателя Кучменова Тахира Махтиевича, действующего на основании Указа Главы Кабардино-Балкарской Республики от 20 ноября 2014 года № 237-УГ, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам)
___________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования: ______________________________________________________________.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление (приложение № 5);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) фотографию (3 x 4);
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, Законом КБР, другими федеральными и республиканскими законами, указами Президента Российской Федерации и Президента КБР, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства КБР.
6. Документы на замещение вакантной должности представляются в Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам в течение 21 дня со дня опубликования в газете по адресу:
г. Нальчик, ул. М. Горького, 4
7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
8. За справками обращаться по телефону: (88662) 408318, общий отдел.
Приложение: Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам) на _________ листах.
Приложение № 5
к Методике
Председателю Государственного
комитета Кабардино-Балкарской Республики
по энергетике, тарифам и жилищному надзору
__________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________
(наименование занимаемой должности)
___________________________________________________________________________
Год рождения
___________________________________________________________________________
Образование
___________________________________________________________________________
Проживаю
___________________________________________________________________________
Тел. ______________________________________________________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской
Республики (для включения в кадровый резерв Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам для замещения
должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской
Республики)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование отдела)
___________________________________________________________________________
(наименование департамента)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Законом КБР от 28 октября 2005 г.
№ 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской
Республики", иными нормативными правовыми актами о государственной
гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики,
с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв в
Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и
тарифам), в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
____________ _____________ _______________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Примечание.
Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 6
к Методике
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место для
фотографии
1. Фамилия _________________________
Имя ________________________________
Отчество ___________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" _________ 20__ г. Подпись _______________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"__" ___________ 20__ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 7
к Методике
Используется бланк Государственного комитета Кабардино-Балкарской
Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору
Уважаемый ____________________________________!
Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в
конкурсе на включение в кадровый резерв Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору)
___________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела)
в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской
службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики поступлению
гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:
360000, Нальчик, ул. М. Горького, 4, Государственный комитет
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору,
отдел государственной службы и кадров.
Председатель _______________________________________________ (Ф.И.О.)
Приложение № 8
к Методике
Используется бланк Государственного комитета Кабардино-Балкарской
Республики по энергетике и тарифам
Уважаемый ____________________________________!
Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на
включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской
Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике и тарифам, отдела,
управления)
Конкурс проводится в 00.00 "__" _____________ 20__ г. по адресу:
360000, Нальчик, ул. М. Горького, 4, Государственный комитет
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору.
Председатель _______________________________________________ (Ф.И.О.)
Приложение № 9
к Методике
Используется бланк Государственного комитета Кабардино-Балкарской
Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору
Уважаемый _________________________________________!
Сообщаем, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
Просим прибыть в 00.00 "__" __________ 20__ г. по адресу: 360000,
Нальчик, ул. М. Горького, 4, Государственный комитет Кабардино-Балкарской
Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору, отдел
государственной службы и кадров, для ознакомления с приказом
Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике,
тарифам и жилищному надзору о назначении Вас на вакантную должность
государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела, управления)
и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской
службы и замещении должности государственной гражданской службы в
Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по энергетике,
тарифам и жилищному надзору.
Председатель _______________________________________________ (Ф.И.О.)
Приложение № 10
к Методике
ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
В Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по
энергетике, тарифам и жилищному надзору __________ (дата) состоялся конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
___________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
В результате оценки представленных кандидатами документов об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также по итогам проведенных
собеседований, решением конкурсной комиссии победителем признан ___________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв
Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике,
тарифам и жилищному надзору.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:
360000, Нальчик, ул. М. Горького, 4, Государственный комитет
Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору,
отдел государственной службы и кадров.
------------------------------------------------------------------