Приказ Госкомпечати КБР от 10.03.2015 N 16-ОД "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 10 марта 2015 г. № 16-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СФЕРЫ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях обеспечения сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики высококвалифицированными кадрами приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.
2. Сектору государственной службы и кадров (Н.А. Вдовенко) обеспечить формирование и работу с кадровым резервом.
3. Отделу периодической печати, книгоиздания и полиграфии (А.А. Романовской) обеспечить информирование руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных комитету, и высших учебных заведений Российской Федерации о готовности Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям включить в кадровый резерв работников учреждений с учетом их профессионального роста и студентов из Кабардино-Балкарии, обучающихся по профильным специальностям.
4. Информационно-аналитическому отделу (Э.Т. Кагермазову) обеспечить публикацию настоящего Положения на портале Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям Х.А. Конакова.
Председатель
Л.КАЗАНЧЕВА
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по печати и массовым коммуникациям
от 10 марта 2015 г. № 16-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
СФЕРЫ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. В кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики (далее - резерв) включаются работники средств массовой информации, издательств и студенты профильных специальностей, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для назначения на должности в учреждениях, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям (далее - Госкомпечати КБР).
1.2. Цели формирования резерва:
постоянное пополнение кадрового состава сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики высококвалифицированными специалистами;
своевременное замещение вакантных должностей;
повышение уровня подбора и расстановки кадров, внедрение в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
снижение рисков при назначении работников;
мотивация карьерного роста работников и их дополнительного стимулирования на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Достижение целей связано с формированием и развитием у специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по своей должности.
1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на руководителя кадровой службы Госкомпечати КБР.
2. Основные принципы и порядок
формирования резерва
2.1. Работа с резервом осуществляется по следующим направлениям:
2.1.1. формирование резерва:
анализ потребности в резерве;
выявление работников, имеющих потенциал для занятия вышестоящих должностей, квалификационный отбор;
составление и утверждение списков резерва.
2.1.2. Реализация мероприятий по замещению вакантных должностей:
систематическое (не реже 1 раза в год) обновление списков резерва с целью пополнения;
корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников, состоящих в резерве;
обеспечение планового замещения резерва и утверждение в нем нового работника.
2.2. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение кадровой службой подведомственных государственных казенных учреждений (далее - ГКУ) оптимальной численности резерва для каждого ГКУ с представлением результатов в кадровую службу Госкомпечати КБР ежегодно к 1 сентября.
Анализ кадровая служба ГКУ проводит на основе:
прогноза изменения структуры ГКУ;
потребности в кадрах на ближайшую (1 год) и длительную (от 3 до 5 лет) перспективу;
фактической численности подготовленного резерва;
количества работников, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать имеющиеся вакансии.
В целях обеспечения эффективности резерва его численность должна составлять не менее 2 кандидатов на место по каждой категории должностей. Допускается зачисление одного специалиста в резерв по различным (не более двух) категориям должностей.
2.3. Резерв формируется из следующих источников:
студенты, обучающиеся по профильным специальностям;
квалифицированные специалисты, работающие в сфере печати и массовых коммуникаций;
работники иных сфер, отобранные кандидатами на должности в кадровый резерв.
2.4. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:
уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);
состояние здоровья (способность выполнять функциональные обязанности в полном объеме);
стаж работы по профессии;
квалификационные требования по планируемой должности.
2.5. Отбор кандидатов и оформление документов для включения в список резерва (приложение № 1) производится курирующим данную сферу заместителем председателя Госкомпечати КБР совместно с кадровой службой.
Непосредственный руководитель работника сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с рекомендуемыми критериями осуществляет первичную оценку деловых и личностных качеств кандидата и направляет письмо с информацией о кандидатуре на имя председателя Госкомпечати КБР.
Кандидату необходимо представить в кадровое подразделение Госкомпечати КБР собственноручно заполненную анкету для включения в кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 2). Обучающиеся по профильным специальностям в высших учебных заведениях Российской Федерации также могут заполнить анкету и представить в ведомство.
Специалистами кадрового подразделения на основании полученной рекомендации, с учетом потребности в резерве и данных предварительного изучения и отбора выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.
3. Реализация резерва
3.1. Назначение на вакантные или вышестоящие должности кандидатов из резерва производится в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списков резерва, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на вакантную или вышестоящую должность либо исключения из резерва.
3.3. Оценку качества подготовки резервистов рекомендуется проводить в ходе работы кадровой комиссии, состав которой утверждается приказом Госкомпечати КБР. Решения комиссии оформляются протоколом.
3.4. Копии откорректированных списков резерва представляются ежегодно к 1 октября кадровой службой руководству Госкомпечати КБР в целях формирования годового общесистемного плана подготовки резерва.
Приложение № 1
к приказу
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по печати и массовым коммуникациям
от 10 марта 2015 г. № 16-ОД
Утвержден
председателем Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по печати и
и массовым коммуникациям
__________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 20__ г.
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СФЕРЫ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Образование (наименование вуза, город, наименование специальности, год окончания)
Информация о профессиональной переподготовке и повышении квалификации
Дата рождения
Общий стаж работы
Стаж работы в сфере
Информация о наградах и поощрениях
Приложение № 2
к приказу
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по печати и массовым коммуникациям
от 10 марта 2015 г. № 16-ОД
АНКЕТА
для включения в резерв кадров сферы
печати и массовых коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________________________ Место
Имя ________________________________________________________ для
Отчество ___________________________________________________ фотографии
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,
область, край, республика, страна)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов),
направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по
диплому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год
окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера
дипломов, аттестатов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Какими языками народов Кабардино-Балкарии владеете и в какой степени
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете
свободно)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)
Месяц и год поступления/ухода
Должность с указанием организации
Адрес организации
7. Награды, поощрения и благодарности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Домашний адрес (фактического проживания), номер телефона (либо иной вид
связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Согласие на обработку персональных данных:
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)
зарегистрированный (ая) по адресу: ________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: ________________________________________
(вид и номер документа,
___________________________________________________________________________
когда и кем выдан)
__________________________________________________________________________,
даю согласие на обработку моих персональных данных.
Перечень действий, на совершение которых дается согласие
9.1. Получение персональных данных у субъекта персональных данных, а также
у третьих лиц, в случае дополнительного согласия субъекта.
9.2. Хранение персональных данных (в электронном виде и на бумажном
носителе).
9.3. Уточнение (обновление, изменение) персональных данных.
9.4. Передача персональных данных субъекта в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
Отзыв настоящего согласия осуществляется по личному заявлению субъекта
персональных данных.
"___" _________ 20__ года _______________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------