Постановление Местной администрации Терского муниципального района КБР от 20.02.2015 N 40-п "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района"
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2015 г. № 40-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в целях определения соответствия уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, и лиц, претендующих на должность руководителя, квалификационным характеристикам постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района;
- состав муниципальной аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района.
2. Считать утратившим силу постановление главы местной администрации Терского муниципального района КБР от 26.09.2011 № 156-п "Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Терского муниципального района Керефова М.А.
Глава местной администрации
Терского муниципального района КБР
М.ПАНАГОВ
Утверждено
постановлением
Местной администрации
Терского муниципального района КБР
от 20 февраля 2015 г. № 40-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений определяет порядок и сроки проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования.
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
руководители образовательных учреждений (далее - "руководители");
кандидаты на должности руководителей образовательных учреждений (далее - "кандидаты").
Аттестации не подлежат:
руководители, у которых не закончился срок действия квалификационной категории по должности "Руководитель";
лица, назначенные временно исполнять обязанности руководителя;
беременные женщины;
руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через два года после выхода их из отпуска.
1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям.
1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее квалификационная характеристика по должности "руководитель").
Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.
Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, их личностного профессионального роста и использования ими современных управленческих технологий;
- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
1.6. Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией (далее - Аттестационная комиссия).
2. Порядок проведения аттестации руководителей
2.1. Аттестация руководителей в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководителя является представление Управления образования местной администрации Терского муниципального района в муниципальную аттестационную комиссию.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым работником повышения квалификации.
2.3. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого работника ознакомиться с уведомлением и представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4. Для проведения аттестации руководителей формируется список аттестуемых для представления в Аттестационную комиссию.
Аттестационная комиссия:
- рассматривает и согласовывает в течение 10 календарных дней список руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;
- определяет сроки, место и время проведения аттестации.
Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке и месте прохождения его аттестации.
С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
2.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливается Аттестационной комиссией индивидуально.
2.6. Аттестация руководителей проводится в форме собеседования на основе анализа работы образовательного учреждения по всем направлениям деятельности за последние 3 года.
2.7. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии с участием руководителя образовательного учреждения.
В случае отсутствия руководителя образовательного учреждения в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник знакомится под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке руководителя образовательного учреждения на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
3. Порядок проведения аттестации кандидатов
3.1. Основанием для аттестации кандидатов является личное заявление. Срок действия аттестации кандидата составляет 5 лет.
3.2. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения должен:
- являться гражданином Российской Федерации;
- иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
- знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.3. Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
3.4. Для проведения аттестации кандидатов в Аттестационную комиссию представляется:
- личное заявление;
- анкета кандидата;
- копии документов об образовании.
Аттестационная комиссия рассматривает заявления кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации не более 10 календарных дней со дня их получения, а также определяет сроки, место и время проведения аттестации.
Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке, месте и времени проведения его аттестации.
С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до дня проведения аттестации.
3.5. Аттестация кандидатов проводится в форме собеседования для определения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель".
3.6. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии с участием кандидата на должность руководителя образовательного учреждения.
В случае отсутствия кандидата на должность руководителя образовательного учреждения в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник знакомится под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке кандидата на должность руководителя образовательного учреждения на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
4. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция
4.1. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается постановлением главы местной администрации Терского муниципального района КБР.
4.2. В состав Аттестационной комиссии входят:
председатель;
заместитель председателя;
секретарь;
члены Аттестационной комиссии.
4.3. Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;
- формирует решения Аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.
4.4. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.
4.5. Секретарь:
- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;
- сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;
- доводит до сведения аттестуемого информацию о дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до ее начала;
- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- готовит проекты распоряжений по результатам аттестации;
4.6. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия принимает решение о результатах аттестации в отношении кандидата и руководителя на основании протокола Аттестационной комиссии по результатам аттестационных процедур.
4.7. По результатам аттестационных процедур руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности "руководитель";
- не соответствует занимаемой должности "руководитель".
4.8. По результатам аттестационных процедур кандидата на должность руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель";
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель".
4.9. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
На кандидата и руководителя образовательного учреждения, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем Аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, об имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания Аттестационной комиссии, о результатах голосования, о принятом Аттестационной комиссией решении.
4.10. Действующие руководители, признанные после вынесения решения Аттестационной комиссией несоответствующими занимаемой должности, подлежат увольнению на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с соблюдением требований части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.11. Кандидаты, признанные по решению Аттестационной комиссии не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель", вправе повторно подать документы на аттестацию не ранее чем через год после вынесения решения Аттестационной комиссией.
5. Регламент работы Аттестационной комиссии
5.1. Дата проведения заседаний Аттестационной комиссии утверждается председателем Аттестационной комиссии.
5.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5.3. Решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.
5.4. При прохождении аттестации аттестуемый работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
5.5. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением главы местной администрации Терского муниципального района КБР.
5.6. Споры по вопросам аттестации кандидатов и руководителей на должности руководителей образовательных учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Утвержден
постановлением
Местной администрации
Терского муниципального района КБР
от 20 февраля 2015 г. № 40-п
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ
КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Керефов М.А.
-
заместитель главы местной администрации Терского муниципального района, председатель комиссии;
Вариева М.Т.
-
начальник Управления образования местной администрации Терского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Канцалиев Т.Р.
-
ведущий специалист Управления образования местной администрации Терского муниципального района, секретарь комиссии;
Болотокова А.Л.
-
заместитель начальника Управления образования местной администрации Терского муниципального района;
Дадов А.А.
-
директор МОУ "СОШ № 2" г.п. Терек;
Дзагаштова М.Х.
-
председатель районного комитета профсоюза работников народного образования и науки Терского района;
Калибатова Е.У.
-
начальник отдела общего и дошкольного образования Управления образования местной администрации Терского муниципального района;
Хамов А.А.
-
и.о. начальника отдела молодежной политики, воспитательной работы и дополнительного образования детей Управления образования местной администрации Терского муниципального района.
------------------------------------------------------------------