Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.06.2015 N 2 "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2015 год"

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ
ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 2

О ПОЛОЖЕНИИ О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2015 ГОД

Заслушав информацию министра труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики Тюбеева А.И. о проекте Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2015 год, Комиссия решила:
1. Принять к сведению информацию министра труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики Тюбеева А.И. по данному вопросу.
2. Одобрить прилагаемый проект Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2015 г.
3. Опубликовать текст Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2015 год в средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики,
Координатор Комиссии
А.МУСУКОВ





Утверждено
решением
Кабардино-Балкарской
трехсторонней комиссии
по регулированию
социально-трудовых отношений
от 22 июня 2015 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2015 ГОД

Настоящее Положение разработано на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 135), Генерального Соглашения (раздел 2) и в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы. Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего соглашения.
Положение направлено на создание экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики.
Положение устанавливает:
минимальную месячную базовую тарифную ставку первого разряда работников предприятий и организаций материальной сферы на территории Кабардино-Балкарской Республики;
отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего;
диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки);
межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда рабочего-сдельщика;
перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой тарифной ставки рабочего.
Положение о тарифном регулировании распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, которые подпадают под действие Республиканского трехстороннего соглашения на 2014 - 2016 годы.
Правительство Кабардино-Балкарской Республики, Объединение организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерация профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:
1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.
2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, время простоя, и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.
3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.
4. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:
4.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2014 года, равный 7791 руб.
Установленная настоящим Положением месячная базовая тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.
4.2. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего:


Наименование отрасли
Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего
Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки первого разряда рабочего-сдельщика основной профессии
1.
Обрабатывающие производства, в том числе:


1.1
металлургическое производство
1,6
12466
1.2
производство транспортных средств
1,6
12466
1.3
металлообработка
1,6
12466
1.4
деревообработка
1,3
10128
1.5
текстильное и швейное производство
1,3
10128
1.6
производство пищевых продуктов
1,3
10128
1.7
производство кожи, изделий из кожи
1,3
10128
1.8
производство неметаллических продуктов
1,3
10128
1.9
химическое (нефтехимическое) производство
1,4
10907
1.10
целлюлозно-бумажное производство и полиграфия
1,3
10128
2.
Добыча полезных ископаемых



а) добыча и переработка нерудных строительных материалов на подземных работах
2,17
16906

на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт карьеров, рудников, на обогащении
1,58
12310

б) добыча и обогащение асбеста и графита



на подземных работах
2,4
18698

на открытых горных работах
1,8
14024

на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении
1,58
12310
3.
Производство строительных материалов



а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов
1,58
12310

б) производство асбестоцементных изделий
1,4
10907

в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
1,21
9727
4.
Сельское хозяйство:



а) для трактористов-машинистов
1,6
12466

б) в животноводстве и на ручных работах
1,4
10907
5.
Строительство (строительно-монтажные работы)
1,6
12466
6.
Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды
1,3
10128
7.
Транспорт, связь и дорожное хозяйство
1,5
11686
7.1
транспорт
1,6
12466
7.2
связь
1,3
10128
7.3
дорожное хозяйство
1,6
12466
8.
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг
1,3
10128
9.
Оптовая и розничная торговля
1,3
10128
9.1
оптовая торговля
1,3
10128
9.2
розничная торговля
1,3
10128

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика первого разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

4.3. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего 1,6 и размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего-сдельщика I разряда - 12466 рублей:
- газосварщик;
- заточник;
- машинист крана (крановщик);
- машинист холодильных установок;
- монтажник оборудования;
- наладчик технологического оборудования;
- слесарь аварийно-восстановительных работ;
- слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования);
- слесарь-сантехник;
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
- слесарь по ремонту технологических установок;
- станочник широкого профиля;
- токарь;
- тракторист на транспортных работах;
- фрезеровщик;
- электромонтер;
- электромонтажник-наладчик;
- электрогазосварщик;
- электросварщик ручной сварки;
- электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.
4.4. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равным:
по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8;
по Единой тарифной сетке - 2,44.
4.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда рабочего-сдельщика.

Соотношение тарифного коэффициента
соответствующего разряда к тарифной
ставке первого разряда


I
II
III
IV
V
VI
По 6-разрядной тарифной сетке
1,0
1,1
1,21
1,35
1,54
1,8
По Единой тарифной сетке
1,0
1,3
1,69
1,91
2,16
2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика первого разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%.

4.6. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение № 1).
5. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки первого разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.
6. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (неденежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

7. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.
8. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим дополнением к Соглашению, учитывать при разработке законодательных и иных нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
9. Должностной оклад руководителей государственных предприятий, акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. № 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.
Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики.
10. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.
11. Работодателям обеспечивать:
оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночное или сверхурочное время, праздничные дни, вредные условия труда), в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;
повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер, при продолжительности:
12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства - в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;
менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.
Для работников строительства, транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
12. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.
13. Работодателям:
установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала;
утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
14. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:
выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2015 год по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;
достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2015 году в целом по республике не ниже 21750 рублей;
достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2015 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями № 2 и № 3.

15. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.
За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
16. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему Соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договоры.
17. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2015 год распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Официальная Кабардино-Балкария" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.
18. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.





Приложение № 1
к Положению
о тарифном регулировании
оплаты труда работников
предприятий и организаций
материальной сферы экономики
Кабардино-Балкарской Республики
на 2015 год

ПОРЯДОК
ИНДЕКСАЦИИ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) представляет собой механизм увеличения заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.
Цель индексации - поддержание покупательной способности граждан и своевременное обеспечение роста денежных доходов.
Индексации подлежат тарифные ставки (должностные оклады) работников предприятий и организаций материальной сферы.
Основой индексации тарифных ставок (должностных окладов) является индекс потребительских цен на товары и услуги, который рассчитывается нарастающим итогом с начала года и за месяц Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике, исходя из средних фактических цен на товары и услуги народного потребления и структуры потребительских расходов населения за предыдущий месяц.
Индексация тарифных ставок (должностных окладов) производится в следующем порядке:
тарифная ставка первого разряда (должностной оклад) умножается на индекс потребительских цен.
Индексация тарифных ставок (должностных окладов) предприятиями и организациями материальной сферы экономики производится за счет собственных средств.
Периодичность индексации устанавливается в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, но не реже одного раза в год.
Публикуемый Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике индекс потребительских цен, принимаемый для индексации тарифных ставок (должностных окладов), является минимальным уровнем индексации.
Установленный минимум не является препятствием для внесения в соглашения, локальные нормативные акты более высокого уровня индексации.





Приложение № 2
к Положению
о тарифном регулировании
оплаты труда работников
предприятий и организаций
материальной сферы экономики
Кабардино-Балкарской Республики
на 2015 год

ПРОГНОЗ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОДНОГО
РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2015 ГОД

Наименование отрасли
Среднемесячная зарплата,
в рублях
Всего по Кабардино-Балкарской Республике
21750
в том числе:

сельское хозяйство
11980
добыча полезных ископаемых
11035
обрабатывающие производства
11890
в том числе:

производство пищевых продуктов
10085
текстильное и швейное производство
7950
целюллозно-бумажное производство и полиграфия
13960
химическое производство
19270
производство неметаллических минеральных продуктов
11570
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий
11760
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
17670
производство транспортных средств и оборудования
17030
производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды
24010
строительство
19080
торговля
13170
транспорт
20350
связь
19530
предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг
16260
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
9850
производство машин и оборудования
14100
производство резиновых и пластмассовых изделий
9700
прочие производства
15400





Приложение № 3
к Положению
о тарифном регулировании
оплаты труда работников
предприятий и организаций
материальной сферы экономики
Кабардино-Балкарской Республики
на 2015 год

ПРОГНОЗ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОДНОГО РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНОВ И ГОРОДОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2015 ГОД


В среднем по району (городскому округу) на 2015 год, в рублях
Всего по Кабардино-Балкарской Республике
21750
городской округ Нальчик
24854
городской округ Прохладный
19494
городской округ Баксан
18251
Баксанский муниципальный район
16769
Зольский муниципальный район
17381
Лескенский муниципальный район
19056
Майский муниципальный район
16313
Прохладненский муниципальный район
13237
Урванский муниципальный район
16242
Терский муниципальный район
16875
Чегемский муниципальный район
20421
Черекский муниципальный район
21714
Эльбрусский муниципальный район
19438


------------------------------------------------------------------