Постановление Местной администрации городского округа Нальчик КБР от 27.04.2015 N 800 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик"
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2015 г. № 800
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 года № 114-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики", руководствуясь Уставом городского округа Нальчик, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Нальчик местная администрация городского округа Нальчик постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности г.о. Нальчик.
2. МКУ "Управление городским имуществом местной администрации городского округа Нальчик" (М.Б. Зумакулов) провести в установленном порядке работу по приведению в соответствие с требованиями настоящего Положения заключенных ранее трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нальчик" и разместить на официальном сайте местной администрации городского округа Нальчик в сети "Интернет".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Нальчик - руководителя Департамента финансов Д.Ч. Кясову.
Глава местной администрации
городского округа Нальчик
М.М.КОДЗОКОВ
Утверждено
постановлением
Местной администрации
городского округа Нальчик
от 27 апреля 2015 г. № 800
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Нальчик (далее - предприятие).
1.2. Положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
2.2. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
2.5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставке I разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50
до 5
от 50 до 200
до 7
от 200 до 500
до 9
от 500 до 1000
до 10
свыше 1000
до 12
2.6. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.7. В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указанная в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.8. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
3. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителю предприятия
3.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия.
3.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
3.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.
3.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон трудового договора не реже одного раза в год.
3.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год), на норматив вознаграждения от прибыли.
В случае если предприятие было создано менее года назад либо руководитель отработал менее года, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за отработанные полные отчетные периоды, и суммы должностных окладов за соответствующие периоды (в данном случае за отчетный период принимается квартал).
Вознаграждение выплачивается за отработанные полные отчетные периоды и не может превышать суммы должностных окладов за тот же период.
3.6. Норматив не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
3.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
3.9. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.
------------------------------------------------------------------