Приказ Минздрава КБР от 13.04.2015 N 73-П "О порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 13 апреля 2015 г. № 73-П
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики -
министр здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
И.ШЕТОВА
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 13 апреля 2015 г. № 73-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).
1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики при решении вопросов:
а) о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики;
б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Комиссия) на основании приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минздрав КБР).
2.2. Приказом Минздрава КБР ежегодно утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование структурного подразделения;
2) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. Не менее чем за месяц до проведения аттестации отделом государственной службы и кадров доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный заместителем Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министром здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики график проведения аттестации.
До сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.5. Непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего не позднее чем за две недели до проведения аттестации направляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение № 1).
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.6. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись подлежащего аттестации гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
2.7. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
2.8. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем Комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение Комиссии:
1) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
2) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;
3) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
4) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае, если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).
2.9. Секретарь Комиссии за неделю до очередного заседания докладывает председателю Комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение Комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо.
2.10. Секретарь Комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.
2.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю Комиссии.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
1) болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;
2) командировка аттестуемого гражданского служащего;
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого гражданского служащего;
4) иные случаи отсутствия, которые Комиссия может признать уважительными.
3.2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
IV. Решения по результатам аттестации
4.1. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
4.2. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего (приложение № 2).
4.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем Комиссии, членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
4.7. В течение двух дней после проведения аттестации материалы аттестации передаются секретарем Комиссии в отдел государственной службы и кадров.
4.8. Материалы аттестации отделом государственной службы и кадров представляются заместителю Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министру здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам отделом государственной службы и кадров подготавливается и направляется заместителю Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министру здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики проект приказа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности гражданской службы.
4.10. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы заместитель Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министр здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
4.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации гражданских
служащих Минздрава КБР
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики -
министр здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
(заместитель министра)
____________________________
"__"_______________ 20__ г.
Отзыв
об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестуемый период
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент
проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы)
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы ____________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие _____________________________
___________________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
_________________________ _________ _____________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя
гражданского служащего)
"___"___________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а) __________________ _________ __________________
(фамилия, инициалы (подпись) (дата ознакомления)
аттестуемого)
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации гражданских
служащих Минздрава КБР
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного гражданского служащего
Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) _______________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы ____________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы
на них ____________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
(соответствует замещаемой должности
государственной гражданской
___________________________________________________________________________
службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской
___________________________________________________________________________
службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
___________________________________________________________________________
резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
государственной гражданской службы при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ___, против ____
13. Примечания
Председатель
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------