По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Местной администрации Черекского муниципального района КБР от 23.03.2015 N 140-пг "О внесении изменений в постановление от 20.01.2015 N 23-пг"



МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2015 г. № 140-пг

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 20.01.2015 № 23-ПГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда немуниципальных служащих, осуществляющих обеспечение деятельности местной администрации Черекского муниципального района и органов местной администрации Черекского муниципального района, руководствуясь Уставом Черекского муниципального района, местная администрация Черекского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда немуниципальных служащих местной администрации Черекского муниципального района и органов местной администрации Черекского муниципального района, изложив п. 3.2 в следующей редакции: "3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере:
- по главной группе должностей - до 200% должностного оклада;
- по ведущей и старшей группе должностей - до 180% должностного оклада.".

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на 2015 г. решением № 24/183 Совета местного самоуправления Черекского муниципального района от 29.12.2014 "О бюджете Черекского муниципального района на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
3. Настоящее постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2015.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальника управления делами и организационной работы местной администрации Черекского муниципального района Кульбаева М.Х.

Глава местной администрации
Черекского муниципального района
Б.МУРТАЗОВ


------------------------------------------------------------------